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浠水教授回乡“千人计划”,你想知道的都在这里

浠水在线 2021-3-3 20:54 35

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什么是教授回乡“千人计划”工作?

教授回乡“千人计划”是“千名黄冈籍专家教授支援家乡建设行动计划”工作的简称。其思路来源于市委书记刘雪荣在参加2020年11月份黄冈籍“院士家乡行”战略发展恳谈会后,根据院士为我市“十四五”规划编制和经济高质量发展建言献策时所受的启发。启动实施教授回乡“千人计划”,通过动员吸引在外黄冈专家教授回乡资政、创业,实现“四个回归”“六个一批”,即推动人才回归、智力回归、项目回归、资源回归,引进一批专家教授、带来一批创新团队、产出一批重要成果、集聚一批社会资源、实施一批重大项目、打造一批富民产业,为黄冈“十四五”高质量发展提供强有力的人才智力支撑。

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为什么要实施教授回乡“千人计划”工作?

1、实施教授回乡“千人计划”是贯彻落实党的十九届五中全会精神的具体行动。党的十九届五中全会提出,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,完善国家创新体系,加快建设科技强国。实施教授回乡“千人计划”,是开展招才引智,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要载体,是贯彻落实党的十九届五是全会精神的具体行动。

2、实施教授回乡“千人计划”是推动浠水高质量发展的现实需要。推动浠水高质量发展,需要引进一大批人才,参与决策咨询、项目投资、技术攻关、成果转化和平台建设等,推进产业基础高级化、产业链现代化,提高经济质量效益和核心竞争力。在外浠水籍专家教授是我们“招才引智”的最宝贵人才资源,把他们引回来,让他们的科研成果在浠水转化,同时延伸到建设科研平台,再通过他们的社会资源帮引进项目,引荐更多知名企业来浠水投资兴业,推动更多高科技成果在浠水落地转化,这将对浠水高质量发展起到巨大推动作用。

3、实施教授回乡“千人计划”是补充完善浠水“双招双引”工作体系的重要举措。能人回乡创业“千人计划”侧重于引资金、引项目,是开展产业扶贫、推进乡村振兴的有力抓手。而教授回乡“千人计划”聚焦专家教授群体,更多侧重于引技术、引智力,是助推浠水高质量发展的另一个重要抓手。能人回乡是招商引资,教授回乡是招才引智,两者相互补充、不可或缺、形成整体,是“双招双引”工作体系的重要组成部分,是我们加快推动人才回归、项目回迁、资金回流、技术回乡、智力回哺,进一步提升浠水“双招双引”工作质效的重要举措。

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教授回乡“千人计划”工作主要特点是什么?
教授回乡“千人计划”不同于能人回乡“千人计划”,它突出人才引进、科技创新、高新产业发展,主要有三个特点 :一是重硬又重柔。硬就是长期留才,依靠事业留人、待遇留人、感情留人,扎根浠水创新创业;柔就是柔性引才,不求所有、但求所用,方式可以多式多样。二是重量又重质。短期目标是用一年左右的时间,吸引100名(全市1000名)以上在外黄冈籍的院士、研究员、教授或相当职称的专家人才回乡服务,其中,在所在学科、领域取得重大成果、具有重要地位的领军型专家教授不少于10名。充分发挥回乡人才在战略谋划、产业发展、科技教育、卫生健康、人才培养等领域的重要作用,力争在他们的支持带动下,形成一批重大科研成果,落地一批重点创新项目、聚集一批各领域优秀人才。三是重智又重资。就是既要招才引智,聘请在外黄冈籍专家教授担任招才大使,引荐优秀人才到浠水发展;又要招商引资,聘请在外黄冈籍专家教授担任招商大使,引荐知名企业到浠水投资兴业。

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在外专家教授回浠水发挥什么作用?

主要是在四个方面着力,找准合作路径。一是参与决策咨询。充分发挥专家教授的智库作用,围绕全县改革发展中的重大战略、重大决策,加强全局性、战略性、前瞻性问题研究,帮助提高各级党委、政府科学决策水平。二是引领科技创新。充分发挥专家教授及其创新团队的技术特长和科研优势,在推进科技创新平台共建共享、重大关键技术难题联合攻关、前沿技术研发和科技成果转化等方面开展全方位、多形式的务实合作,推动相关领域科技创新取得重大突破。三是助力招才引智。充分发挥专家教授的人脉、资源和信息优势,积极探索“以才引才、以才聚才”模式,形成各类人才互推互荐的“链式效应”,构筑人才集聚高地。四是引进项目投资。充分利用专家教授在相关领域的威望和人气,鼓励他们为家乡招商引资牵线搭桥,引荐更多知名企业来浠水投资兴业。

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如何才能做好教授回乡“千人计划”工作?

第一,激发浓厚乡情是根本。亲情、乡情、友情是在外黄冈籍专家教授与黄冈之间最难割舍的纽带。在外能人回乡投资兴业的实践表明,之所以有这么多的在外能人愿意回乡建设黄冈,关键是我们牢牢抓住了一个“情”字,鼓励引导在外黄冈籍专家教授回乡服务也是一样的道理,大家要主动亲近他们、关心他们、感动他们,不能采取行政命令的方式,不能让他们有心理负担。

第二,做好联系对接是基础。县教授回乡办公室在调查摸底的基础上已制订了《浠水县教授回乡“千人计划”工作引进领军型专家教授任务分解表》、《浠水县教授回乡“千人计划”工作引进专家教授任务分解表(乡镇和县直单位)》。各相关单位对有回乡意愿的、愿意为家乡发展献计出力的,以及浠水发展急需的教授人才,要组建专班或明确专人主动进行对接,进一步深入了解他们的专业专长和创业意向,积极帮助他们与有需求的企事业单位牵线搭桥、促成合作。对领军型专家教授和拔尖人才,要建立长效联络服务机制,按照“一名专家教授、一个牵头部门、一名联络员”的模式,落实责任部门,实行专人负责。

第三,找准合作路径是关键。充分发挥专家教授的智库作用,充分发挥专家教授及其创新团队的技术特长和科研优势,充分发挥专家教授的人脉、资源和信息优势,充分利用专家教授在相关领域的威望和人气,鼓励他们为家乡招商引资牵线搭桥,引荐更多知名企业来浠水投资兴业。

第四,强化政策支持是重点。好的政策支持就是吸引力、向心力、竞争力。黄冈市委、市政府先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革大力实施人才强市战略的若干意见》《关于实施回乡创业工程促进就业创业工作的意见》《服务能人回乡创业“千人计划”的实施办法》等一系列政策文件,从用地、融资、项目、品牌、引才等多个方面量身定制支持政策,全方位支持在外优秀人才回乡服务。近期,浠水将结合实际,在证照办理、项目服务、资金支持、品牌建设、成果转化等方面加快政策创新,为回乡专家教授提供更加精准的政策支持。

第五,优化服务环境是保障。各相关单位要不断深入落实党委联系服务专家制度,把回乡专家教授纳入各级党组织联系服务专家范围,定期开展交流联谊、走访慰问、休假疗养、健康体检,邀请专家教授参加重大活动、会议,加强同回乡专家教授的交流。积极推行“人才绿卡”制度,为回乡服务的在外浠水籍专家教授提供落户居留、医疗保健、住房保障、子女入学、父母养老、创业信贷支持等专员服务,营造良好的回乡服务环境。深入推进放管服改革,在县、乡镇两级政务服务中心开设专门窗口,为回乡专家教授提供“一站式”和“最多跑一次”便利服务。

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